A mayor salud laboral, mayor productividad
Agencia de Noticias UPB – Medellín. El Congreso de Organizaciones Saludables dejó reflexiones importantes frente a las visiones y el compromiso empresarial de brindar entornos laborales saludables, gracias los aportes de ponentes expertos y empresas que hablaron desde la experiencia.
La empresa Cerrejón expusó que la forma como se contribuye a ser una organización saludable es a través de la creación de una cultura organizacional. Hizo énfasis sobre las culturas que se viven en el entorno de su organización: cultura de movimiento, comidas saludables, pensamientos positivos, contacto con la naturaleza, conciencia plena, cuidado del descanso y las vacaciones, cuidados del corazón, eventos educativos, reconocimiento a los empleados, entre otros.
Por otra parte, se hizo énfasis sobre el concepto de salud y cómo este es visto por las personas. Allí se aclaró que este es un concepto que puede crearse dado que es la habilidad que tienen las personas o las comunidades para adaptarse y manejar los desafíos físicos, mentales o sociales que se presentan en la vida, es por eso que una organización que no es saludable puede llegar a serlo.
“Las organizaciones saludables en Colombia se miden a través de 3 factores: la gestión de la salud, que consiste en un Indicador de autopercepción de salud felicidad o bienestar; la gestión del riesgo de enfermar y la gestión de la enfermedad”, indicó Humberto Devia, director de bienestar de la Federación Nacional de Cafeteros en su ponencia ´La visión técnica. ¿Qué existe en Colombia sobre Organizaciones Saludables? ´
Este espacio académico otorgó además grandes conclusiones, una de ellas es que actualmente hay importantes opciones para que las empresas puedan tener sistemas estandarizados y eventualmente certificados para proponer que sus entornos laborales sean entornos saludables.
Por su parte, la Universidad Pontificia Bolivariana demostró su potencial como Organización Saludable certificada, y a través de un panel de ponencias, realizó la presentación de los resultados de 3 investigaciones realizadas por estudiantes y egresados de la Maestría en Gestión Humana para Organizaciones Saludables.
Por Jessenia Ruiz García, Agencia de Noticias UPB – Medellín.
