Ética de las organizaciones

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 La crisis financiera actual, los escándalos corporativos de las grandes multinacionales, que implican malos manejos y comportamientos deshonestos, a la vez, la creciente “agonía planetaria” dejan claro el derrumbamiento de la idea reduccionista de desarrollo en clave de lo económico. Y afirma entonces el derrumbamiento del proyecto societal ilustrado que desde su reduccionismo tecno científico como única forma de comprensión del sentido humano, ha aportado a una visión fragmentada de humanidad. Términos y conceptos como gestión cultural, capital social, RSE o RSC (responsabilidad social empresarial o corporativa), buen gobierno corporativo se han ido anclando al lenguaje de las organizaciones para identificar su compromiso con la ética, el reto es tejer estas reflexiones no alrededor de códigos deontológicos sino de principios y valores filosóficos, antropológicos y humanos. La ética no puede limitarse entonces a ser una reflexión externa al mundo empresarial y de las organizaciones tiene que convertirse en componente integrador para resolver problemas coyunturales que definen el impacto y pertinencia social, dando respuesta a dos preguntas fundamentales:  qué modelo de desarrollo concibe la organización y cuál es el aporte al nuevo rol como posibilitadora de alteridad y sentido humano.